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五大专业遗憾(以及如何建立未来的成功)

<p>你对自己的职业生涯感到后悔</p><p>我刚刚在帕森设计学院完成了关于商业和创新的客座讲座</p><p>一位特别细心的前排观众开始问问题</p><p>我快速回答的最快的一天,希望回到目标,但从后续问题判断得分来自我在讲座后收到的电子邮件数量,关于职业遗憾的谈话原本是一个真正的靶心从那天下午起,我一直在执行任务并断然回答尴尬,但如果我们能够神奇地回归我们的职业生涯,那么重要的是什么我们想做的问题</p><p>通过揭露其他人对自己职业生涯中最失望的事情,我们最大限度地减少了让后悔失望的机会</p><p>为此,我与30位年龄在28岁到58岁之间的专业人士坐下来,向大家询问他们后悔的大多数关于他们的人到目前为止的职业生涯:我对一位39岁的大型投资银行董事总经理,失业的自雇摄影师,百万富翁企业家和财富500强CEO歧视感到失望</p><p>无论他们在哪个行业,他们的作用是什么,无论是成功还是失败,五大主题都有重要的事实,不良职业决策的影响和不同年龄段的不确定期望在这里是平等的这是该组织职业生涯的五大遗憾:1我希望我有到目前为止没有得到工作的钱,所有人最大的遗憾来自职业经典选择高薪但最终不满意补偿是一种“健康“因素,而不是真正的激励措施令人惊讶的是,这些人面临着投资银行家的无助,”我梦想每天放弃,但我有太多的承诺顾问说,“我想给我施加压力,但我不认为我会擅长其他任何事情“谁告诉他们是金手不是开玩笑2我希望我能尽快退出,那些表现出色的人放弃了他们的工作追求他们的热情,我希望他们能够提前做到这一点大公司常见的变量强化计划,社交媒体的可见性以及记录增量回报的愿望是80%的人在知道工作时对工作不满意的三个原因应该对销售主管说:“这些年我们什么时候可以解决对我来说很重要的问题,我们就会退出”我希望我能有机会开办自己的企业个人财务支持,我调查的专业人士都渴望拥有更多的控制权他们生活的合理答案</p><p>作为一个所有者,而不是另一家公司的员工,但用Artful Dodger的话说,还不足以找到它最近的一项研究发现,70%的员工希望他们目前的工作能帮助他们在未来创业,但只有15%的受访者表示,即使是财富500强企业家首席执行官梦想创业自由,他们也有实现自身能力的真正风险:“我最大的遗憾是我是'企业家',我从来没有通过从一开始就证明自己“4我希望我能在学校更有效地利用我的时间虽然围绕学生贷款存在争议,但仍有约86%的学生认为大学值得投资这反映在大学的日益普及中:写作激情与目的我的合着者和我发现54%的千禧一代拥有大学学位,相比之下,36%的婴儿潮一代虽然更多的学生上大学,但该组的许多参与者希望他们有一个我在学校的第一份工作已经非常有意义一位生物学研究人员将她的大学经历描述为“急于完成一项荒谬的事情,这是我生命中最好,最令人愉快的非结构化年龄”</p><p>在创建一个家庭并签署抵押贷款后,许多人无法开辟空间回到学校进行高级学习以重新开始他们的职业生涯 5我希望我的职业生涯能够改变一些人的职业生涯,或者作为专业人士描述的机会之窗,“现在或从未”2005年,一位投资银行家被要求领导一个小团队(现在)对于拉丁美洲的快速发展,感觉这一举动可能是一个向上的步骤,他仍然拒绝Crushingly,个人勇敢地接受了这个提议,并迅速晋升到部门主管,然后首席执行官最近的心理学理论清楚地表明了重要性确定这些有时不可预测但可能有益的变革时刻并抓住这些机会非线性地推动你的职业生涯远离沮丧,专业的遗憾应该占上风你的情感轨迹研究表明,后悔可以成为变革的强大催化剂,远远超出短期的情感缺陷正如着名心理学家Neal Roese博士最近所说的那样,“平均而言,后悔一种有益的情感”即使是一种鼓舞人心的情绪,但这意味着我们必须表达和庆祝我们的失望,明白这是我们深深体验后悔的能力,并建设性地学习并最终建立我们未来的成功本文最初由HBRorg和更多作者Daniel Gulati出版点击此处了解有关成功和动力的更多信息,

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