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一些工人的“网络运动”,如果他们认为可以逃脱,那么雇主需要发挥创造力

<p>在Facebook上发送个人电子邮件,一些在线购物,查看朋友的假期快照:如果您通过与工作无关的在线活动中断您的工作日,您可能会犯“cyberloafing”Cyber​​loafing - 参与非 - “在时间上”工作的在线活动 - 是一种适得其反的工作场所行为的现代形式而不是窃取公司产品,现代工作环境及其各种数字设备很容易让许多员工基本上窃取公司时间阅读更多:性别配额可以工作但这取决于员工对他们的看法Cyber​​loafing可能缺乏恶意,但事实并非总是如此</p><p>事实上,在我们的研究中,我们发现网络游戏可能与日常的“黑暗”人格特质水平相关联,并且感知能够侥幸逃脱</p><p>谁可能是网络欺凌,为什么</p><p>我们有273名员工完成了一项匿名在线调查,测量了网络游戏和日常“黑暗”人格特征</p><p>这些特征被认为是一种社会剥削的黑暗三合会,其特征是冷酷无情和寄生自我利益(精神病),操纵性(马基雅维利主义),以及傲慢的优越感(自恋),并且在一般人群中发现不同程度我们期望由于他们愿意以牺牲他人为代价追求收益,在相对的权利感受中,具有较高黑暗三联症特征的个体更有可能从事网络游戏我们还研究了人们认为他们可以在多大程度上逃避工作中的事情(他们被认为具有欺骗性的能力)</p><p>不出所料,考虑到与黑暗黑社会相关的优越感,这些人往往觉得自己很有智慧在我们的参与者中,我们发现了精神病,马基雅维利主义和自恋通过与感知欺骗能力的关系,与网络游戏行为相关联,换句话说,更高水平的黑暗黑社会特征导致人们更加相信逃避事物的能力,这反过来又与更高水平的网络游戏有关我们的研究结果表明认为亚临床精神病患者高的人会参与一些网络游戏行为而不管他们是否有欺骗行为的能力这与精神病的本质相符:精神病患者特质高的人往往缺乏悔意并且不感到愧疚,也许并不太关心因为我们的研究是自我报告和青睐女性参与者,所以需要更多的研究,但结果为工作场所及其处理这种行为的能力提出了一些有趣的问题</p><p>网络劳动的组织结果可能从简短的员工分心到更严重消耗公司资源或安全性(例如,较慢的netwo rk性能或计算机病毒)我们的研究表明,如果雇主想要减少网络欺诈,那么反对员工欺骗行为能力的策略可能会有用</p><p>强调责任可以起到威慑作用员工可以被告知所有基于网络的活动都会受到监控一些监控存在侵犯员工隐私和创造令人不快的工作环境的风险幸运的是,网络窃取不是纯粹的负面工作场所行为互联网浏览可以对员工的情绪产生积极影响,允许一定程度的压力释放它还可以提高某些人的生产力通过为员工提供短暂休息以便他们恢复注意力的情况当员工将个人在线活动转移到他们的工作时间时,他们的工作也可能侵犯他们的个人生活设备和在线工具鼓励24-7连接到工作场所一项研究表明接收公司提供的smartph的员工对于雇主而言,这是好消息和坏消息</p><p>人们认为“随叫随到”可能会增加他们从员工那里获得的工作量然而,不断的联系可能会导致他们疲惫不堪烧坏的工人阅读更多:我们的医疗记录比我们的寿命更长 - 一旦我们离开,现在是时候决定数据会发生什么变化员工传统上一直寻求找到“工作与生活的平衡”,但对于某些人来说这条线现在已经模糊了网络美化和超连接可以被视为同一枚硬币的两面 人们在工作场所从事个人在线活动,在家中从事工作活动一些研究表明术语应该发展,员工现在寻求“工作 - 生活的灵活性”,员工控制他们投入工作的时间和生活,必要时将两者融为一体例如,你可以在观看孩子的足球比赛时接听工作电话,但是失去工作去发布你最好朋友的生日礼物关键在于员工觉得他们有能力处理竞争性需求探索性研究表明,家庭工作边界的灵活性与更高的工作满意度相关同样的研究表明,对于那些具有可渗透的工作边界(即在工作中完成个人任务的能力)的人来说,基于时间的工作较少和家庭冲突然而对于那些具有可渗透的家庭边界(允许在个人时间内完成工作任务)的人来说,有更多的时间工作和家庭ily冲突我们的研究表明,工人认为利用雇主的能力是网络剥夺的关键部分但是这是一条双向的道路:

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