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“明天我不会出来”......一个含泪的家务劳动者

<p>“去农村日juinjip haenotgo malraeyo出来的第二天</p><p>”在首尔,国内工人,李先生(56)每个工作五年工作不安全感困扰</p><p>由于没有家庭工人的社会保障制度,在终止工作通知中有很多突然失去收入的经验</p><p>李说,“客户知道他的家,但家务工人去私人空间,并经常通知他工作的结束而不要求纠正</p><p>”工人有责任治愈家务劳动的伤口</p><p>家政工人没有资格获得工业意外保险</p><p>李说,“我不知道我在家里受伤的地方”,“我没有任何工业事故</p><p>据工会4月1日报道,对不公平解雇和拖欠工资保持沉默的工人正在敦促保障家庭工人的劳动权利</p><p>与此同时,家务劳动被视为私人利益的工作,并被排除在官方劳动力市场的范畴之外</p><p> “劳动标准法”,“最低工资法”和社会保险不承认家务劳动者是工人,因此几乎没有法律安全网</p><p>因此,我们不禁沉默甚至不公平的待遇,例如不公平解雇和拖欠工资</p><p>家庭工人上街九年,并呼吁提供劳工权益保障</p><p> ◆家务劳动不劳动</p><p>家政工人有各种形式,如家务助理,产后助理,幼儿助理和看护人</p><p>根据三方委员会经济和社会发展委员会2011年的数据,约有30万人从事私人家务劳动</p><p>由于工作夫妇人数增加和人口老龄化,对家庭劳动力的需求一直在增加,但他们的改善步伐缓慢</p><p>家庭工人通常无法保证在特定的工作条件,如妇女劳动力发展中心,合作社作为一个非营利机构或就业安置公司,包括私人利润通过代理外还有放置国内工人在这里工作时间休息的家中,由于受伤我不能</p><p>这些机构通常以向客户和家庭工人支付的费用运营,因为大部分工资都很差,并且不保证健康保险或工业意外保险</p><p>有很多地方我们不单独写合同</p><p>劳动标准法,最低工资法,工伤补偿保险,就业保险,包括社会保障“并不适用于该条例的规定,家庭佣人”包含家政工人没有收到劳动权利,如养老金和健康保险的保障</p><p> ◆家庭工人国民养老金参与率为28.6%......根据工人的国内工人工资的2015年非正规部门的调查人权状况,国家人权委员会的半数家庭佣工的工作没有养老保险认购率仅为28.6%</p><p>与68.9%的工薪阶层参与国家养老金相比,不到一半</p><p>职业健康保险的覆盖率也是16.8%,这意味着他们中的许多人不得不求助于私人损失保险</p><p>即使家庭工人被客户不公平地解雇或支付工资,家庭工人也无法上诉</p><p>韩国国内工人协会负责人表示,“没有选择,只能依靠民事诉讼cheosa客户应得的不公正</p><p>”根据NHRCK的调查,27%的家庭工人突然有取消工作的经验</p><p>百分之三十五的家庭工人表示他们的需求过高,28.2%的家庭工人表示他们已经通过家庭中央电视台过度监督</p><p> ◆国内工人的劳动条件改善了多年的立法国际劳工组织(ILO)在2011年的荆棘之路推荐批准的国际,但韩国在mirumyeo采用“家庭工人的“家庭工人体面劳动公约”,以提高该法案十年靠近国民议会</p><p>此外,在去年六月,但脚歌词工人雇用改进法案,其中包括民主党参议员seohyeongsu,每个定义yijeongmi国会未能通过国会</p><p>韩国国内工人协会,国家协会的管理人员认为,朝鲜,韩国基督教女青年会和其他相关组织正在呼吁该法案迅速通过</p><p>韩国国内工人协会成员上周三说,“国会尽快制定让国内工人就业办法”,并发动了一场运动,以改善劳动环境,在国民议会的前面</p><p>他们在该领域提出了“国内工人对政府的工资和恶劣的工作条件下的被动态度,工作不稳定已经对这些权利严重级别决不能忽视在全国各地为保护更多的责任,

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