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创业公司和投资者是否做得足以检查性骚扰?

<p>本周早些时候,一些女性涉嫌数字娱乐频道The Viral Fever(TVF)的创始人兼首席执行官Arunabh Kumar的性骚扰</p><p>在涉及预防工作场所性骚扰的指导方针时,这个问题引起了印度创业公司低合规水平的关注</p><p>在早期初创公司,即使政府规定要求组建性骚扰投诉委员会,如果公司的员工人数超过10人,通常也会缺少处理性骚扰案件的框架</p><p>如果是TVF,则预防性骚扰委员会于去年成立,VCCircle从一名公司员工那里了解到</p><p> TVF自2010年以来一直存在</p><p>根据帮助公司遵守最高法院指导方针来检查性骚扰的Complykaro Services,缺乏适当的框架并不是印度特有的问题</p><p>这是一个全球性问题</p><p>不是最重要的公司只有在规模达到相当规模后才会认真考虑这方面的合规性</p><p> “在早期阶段,所有员工都来自同一个密切的网络</p><p>但随着[员工]实力的增长,从A系列开始,我们开始告诉他们对员工持股计划和其他事项制定人力资源政策</p><p>天使投资人Nagaraj Prakasam表示,当合规性变得严重时,它就处于B系列之上</p><p>检查性骚扰的内部投诉委员会需要有一名女性员工和一名外部人员,例如来自非政府组织的人员</p><p>根据为公司制定合规软件的法律支持服务公司Legasis的创始人Suhas Tuljapurkar所说,内部委员会今天的结构方式表明,制定一项防止工作场所性骚扰的政策并不是创业公司的首要任务</p><p> “如果你是第一个机构投资者,团队规模很小,你通常不希望这些流程到位</p><p>但是,在后期阶段,投资者会进行人力资源调查,看看是否有适当的培训课程</p><p>在这个阶段,他们希望他们有更全面的手册,“早期风险投资基金advantEdge的合伙人Kunal Khattar说</p><p>仅仅是投资者的手续</p><p> “当投资者签署投资公司的协议时,他们倾向于考虑各种合规性,”防止性骚扰法“的实施是一个因素</p><p>然而,在大多数投资中,它只是一个勾选框形式,而他们需要定期向所有员工宣传性骚扰的内容,以防止这种可能的行为,“Complykaro Services的创始人Vishal Kedia说</p><p> Kedia说,虽然投资者在这些问题上没有任何积极的责任,但他们必须处理坏消息</p><p>然而,Impact Law Ventures的创始人Pankaj Jain表示,他的律师事务所已经看到了一些交易,投资者一直关注合法以及性骚扰问题的声誉影响,并已经认识到这一点</p><p> “与骚扰有关的问题不仅仅是以合规为导向,而且还对治理,声誉和人才士气产生影响,”Jain说</p><p>与违反法律和不当行为的后果有关的条款包含在就业和投资协议中</p><p>他补充说,这包括性骚扰,也适用于发起人</p><p>法律更多的牙齿</p><p>据律师称,在像TVF这样的案件中,受害者可以选择向内部投诉委员会提出申诉</p><p>如果他或她不方便接近这样一个委员会,因为指控是针对创始人/推动者的,他/她可以联系由各地政府组成的地方投诉委员会</p><p>如果公司未能组成内部投诉委员会,一审将被处以50,000卢比的罚款,甚至可以在随后的情况下取消其许可证,LawQuest International的创始人Poorvi Chothani解释说,LawQuest International是一家为公司提供人力资源问题咨询的律师事务所</p><p>然而,Chothani认为,法规下的犯罪是不可认识的,使他们变弱</p><p> (如果是不可认定的犯罪行为,则无法启动调查,如果没有逮捕令和法院命令就无法进行逮捕</p><p>)“如果他们认真对待,那将是可以认定的</p><p>这是法律的弱点,

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